培训讲师岗位职责

2024-05-28 22:52

1. 培训讲师岗位职责

培训讲师岗位职责: 
一、初级培训师 
1、培训规划和计划:在培训经理的指导下,进行培训课程开发,确保培训计划符合培训需求; 
2、培训资源管理:根据企业培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道; 
3、培训授课:了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完身培训课程。
二、中级培训师 
1、培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作,参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案,协助进行培训课程管理,确保培训计划符合培训需求; 
2、培训资源管理:根据企业培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性; 
3、培训授课:了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完身培训课程; 
4、培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。
三、高级培训师 
1、培训需求调查:参与培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望,以此策划培训内容; 
2、培训内容策划:根据培训需求,编制培训讲义,准备学习材料,收集与课程相关的资料、信息、案例、活动,深刻理解并有效整合培训内容,设计培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性,确保培训方式符合学员学习习惯; 
3、培训授课:专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程; 
4、培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。
四、资深培训师 
1、培训需求调查:参与培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望,以此策划培训内容; 
2、培训内容策划:根据培训需求,编制培训讲义,准备学习材料,收集与课程相关的资料、信息、案例、活动,深刻理解并有效整合培训内容,设计培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性,确保培训方式符合学员学习习惯; 
3、培训授课与实施:专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程;参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施;确保各项培训与员工发展活动取得预期效果; 
4、培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告; 
5、培训资源建设:开发灵活适用的培训与学习渠道;参与建立培训讲师与培训课件管理制度,负责企业内部培训讲师的挖掘与培养,负责组织开发外部培训机构资源,审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质。

培训讲师岗位职责

2. 培训讲师岗位职责

培训讲师岗位职责: 一、初级培训师 1、培训规划和计划:在培训经理的指导下,进行培训课程开发,确保培训计划符合培训需求; 2、培训资源管理:根据企业培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道; 3、培训授课:了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完身培训课程。二、中级培训师 1、培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作,参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案,协助进行培训课程管理,确保培训计划符合培训需求; 2、培训资源管理:根据企业培训需求,在培训经理指导下,收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道,确保培训资源的丰富性与适用性; 3、培训授课:了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完身培训课程; 4、培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。三、高级培训师 1、培训需求调查:参与培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望,以此策划培训内容; 2、培训内容策划:根据培训需求,编制培训讲义,准备学习材料,收集与课程相关的资料、信息、案例、活动,深刻理解并有效整合培训内容,设计培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性,确保培训方式符合学员学习习惯; 3、培训授课:专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程; 4、培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。四、资深培训师 1、培训需求调查:参与培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望,以此策划培训内容; 2、培训内容策划:根据培训需求,编制培训讲义,准备学习材料,收集与课程相关的资料、信息、案例、活动,深刻理解并有效整合培训内容,设计培训授课方式,确保培训内容的专业性与生动性,确保培训方式符合学员学习习惯; 3、培训授课与实施:专业并生动地进行课程讲授,做好现场把控,根据课程反馈,不断完善培训课程;参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施;确保各项培训与员工发展活动取得预期效果; 4、培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告; 5、培训资源建设:开发灵活适用的培训与学习渠道;参与建立培训讲师与培训课件管理制度,负责企业内部培训讲师的挖掘与培养,负责组织开发外部培训机构资源,审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质。

3. 培训讲师岗位职责

 培训讲师岗位职责(通用5篇)
                      在现实社会中,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,下面是我精心整理的培训讲师岗位职责,欢迎阅读与收藏。
    
    培训讲师岗位职责1    1、由内勤部门与客户提前协商好会议人数,时间和场地后,再上门与客户进行安全知识、健康知识、膳食营养、产品项目等课程的培训
    2、到客户方为客户提供公司产品解说,无需开发客户渠道,只需当面洽谈即可;
    2、善于沟通、语言表达能力强,敢于表现自我,挑战高薪;
    3、热爱销售行业,工作中具备积极主动、勤奋学习的精神,有销售经验者优先考虑;
    培训讲师岗位职责2    1、深入了解行业培训需求,编制、调整、执行培训计划;
    2、负责编写专业教程教案,根据培训计划,开发培训课题并制作培训课件和建立企业培训资料库;
    3、丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断更新完善培训课程;
    4、现场讲授培训课程,解答疑难问题等;
    5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;
    6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进;
    7、负责企业文化理念的.宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。
    培训讲师岗位职责3    1、了解、掌握华晨汽车各产品的性能、买点、优势;
    2、开发全线产品及汽车相关课程的课件或话术;
    3、负责远程培训或现场培训的授课及课堂管理;
    4、负责培训后效果的考核及改进措施的提出;
    5、负责培训档案体系的建立及管理、培训班资料的整理及归档;
    6、有关产品或相关内容的其他工作;
    7、处内其他工作。
    培训讲师岗位职责4    1、负责通用管理类课程、领导力发展相关主题课程的开发及讲授工作;
    2、负责企业内部团建活动策划及团队建设;
    3、负责建立内部讲师团队,以及内部讲师团队培养;
    4、协助人才梯队建设相关工作,培训体系建立及优化;
    5、完成上级领导安排的其他工作。
    培训讲师岗位职责5    1, 能有效运作分公司早夕会;
    2, 传承新人班课程并讲授;
    3, 承接礼拜讲座的主持主讲和灯片匹配研发;
    4, 组织分公司层级会议及一些拓展活动;
    5, 结合分公司具体情况开展业务提升班和破任务班等班次;
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培训讲师岗位职责

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